1、35岁以后的人才,有两种选择:
(1)继续在这个行业深耕下去。但是这类人不多了,因为你们的经验积累已经到达一定程度了,再加上行业内的竞争压力大,很难进入新的公司;而且这样也会造成职场危机,就算跳槽,薪资待遇也未必比得过同龄人,因此,最好还是坚持做下去。
(2)另谋出路。其实现在有很多行业都缺乏35岁左右的 it 人员,如果真想改变自己,可以尝试转型,或者换工作环境等方式来提升自我价值。总之,无论哪条道路,只要能够让自己更优秀,那么就没问题!
2、35岁以前的人才,基本处于“中年”状态,除非创业,否则发展空间受限制。