职位调查的方法有:
1、结构式面谈。即以“是什么”为主要提问内容,通过对所在单位和工作环境进行全面了解,深入分析应聘者与岗位的匹配程度,判断其素质能力及适合性。2、无领导小组讨论。将若干名求职者随机编排成一个个无领导小组,让他们自由发表意见,从而观察他们之间的差异并据此做出评价。3、情景模拟测试。这种方法就是让求职者扮演某些角色(如顾客、学生、医生等)来完成某项任务或执行某项工作,考官根据考生在特定场景中的表现给予相应的评价。4、笔试。包括文字类和操作类两大部分。