不违法,但是这样的行为可能会影响公司对你个人的印象。
怀孕三个月了隐瞒入职并且已经签订劳动合同在辞职时候是否有补偿金
如果单位要求提前30天书面通知你解除劳动关系,那么就没有赔偿金;如果单位不要求提前30天书面通知你解除劳动关系,而是以旷工为由直接开除,那么需要支付你一个月工资的代通知金(不低于当地最低工资标准)。另外根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。