一、长沙人工资为什么那么低
二、我国的薪酬结构是怎样的
1.固定部分:岗位工资+基本工资;
2.变动部分:绩效奖金+提成;
3.浮动部分:工龄工资+年终奖。
三、薪酬结构的意义
1.明确员工的职责,减少管理者和被管理者之间的矛盾冲突;
2.使得企业有足够的能力支付各种福利费用(如养老保险);
3.可以避免员工因短期行为而带来的不必要的麻烦;
4.增强了企业与员工双方的凝聚力,吸引更多优秀人才加入;
5.在同等条件下,高工资具有较大的激励作用。
四、如何做好自己的薪酬体系设计?