雇佣老人不属于非法用工,但是如果年龄超过70岁的话,也可能构成劳动关系中的雇佣关系。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
根据上述规定,只要是符合国家规定的退休年龄或达到法定退休年龄后未从事劳动的自然人都应该被认为是具有劳动能力的劳动者,而且对其进行使用和管理完全符合我国现阶段的实际情况,因此并没有违反相关法律、法规的强制性规定。